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          后力訪談:安徽江淮電纜集團(tuán)奉行科學(xué)發(fā)展觀

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          發(fā)表于 2013-12-10 09:07:33 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
            江淮電纜是國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),近幾年不斷加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入,在繼續(xù)堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的同時(shí),建立了省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,建立了國(guó)內(nèi)目前處于一流水平的電纜檢測(cè)中心,持續(xù)創(chuàng)新能力日益提高。由于技術(shù)中心運(yùn)行時(shí)間不長(zhǎng),目前獲得專利不多,但從今年開(kāi)始,每年將申報(bào)3—5項(xiàng)專利。

            安徽江淮集團(tuán)后力說(shuō):未來(lái)5年,是我國(guó)貫徹落實(shí)黨的十七大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展時(shí)期,將會(huì)給電纜行業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)然,最大的壓力還是面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,生產(chǎn)要素、生產(chǎn)主體跨部門(mén)、跨區(qū)域流動(dòng)的載體增多,基礎(chǔ)資源價(jià)格上漲,給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。我們已經(jīng)研究了相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施,主要是進(jìn)一步認(rèn)清發(fā)展方向,挖掘生產(chǎn)潛力,加大重點(diǎn)投入力度,尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

            后力:達(dá)到上述目標(biāo),我們還要進(jìn)行管理資源的整合,進(jìn)一步夯實(shí)品牌建設(shè)的基礎(chǔ),以“精心設(shè)計(jì)、精細(xì)管理、精確操作”為主要內(nèi)容的管理方針,以“持續(xù)改進(jìn)、精益求精”品牌建設(shè)為切入點(diǎn),關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì),把握市場(chǎng)脈博,觀察競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì),瞄準(zhǔn)客戶需求,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略,培植競(jìng)爭(zhēng)能力。

            我們企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)比較合理,各類專業(yè)技術(shù)人才占員工總數(shù)的21%,管理類人才約占4.9%,技能型工人占員工總數(shù)的32.6%,營(yíng)銷人才占員工總數(shù)的19%;人力資源成本占企業(yè)利潤(rùn)27.3%;我們用人的核心思想是有志有為,成己為人,堅(jiān)持有品格才是有用的人才觀,人才的人品是第一位的,有人品的人,其才華方可有用,想干事、能干事、干實(shí)事、干成事的人才算是人才。安徽江淮集團(tuán)后力這樣說(shuō)

            后力:我們從事社會(huì)福利事業(yè)經(jīng)歷三個(gè)階段,第一階段是出于人文關(guān)懷,崇尚中華民族扶弱濟(jì)困的傳統(tǒng)美德;第二階段是出于回報(bào),因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展是黨的政策的哺育、是社會(huì)各界的支持、是市場(chǎng)的青睞,當(dāng)企業(yè)條件具備時(shí)、我認(rèn)為應(yīng)該要捐資回報(bào)社會(huì);第三個(gè)階段就是現(xiàn)在我的認(rèn)識(shí)又上了一個(gè)臺(tái)階,我覺(jué)得熱心社會(huì)公益事業(yè)是企業(yè)家也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。不管處于哪個(gè)階段,我都慷慨解囊,近五六年來(lái)累計(jì)捐款1000多萬(wàn)元用于扶貧、救災(zāi)、教育、興修水利、建橋修路等光彩事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè),盡自己的綿薄之力。

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