眾多知名早教中心紛紛更名為育萌寶貝早教

愛是你我 · 發表于 2012-10-16 10:40:11

近年來，隨著早教行業的火爆，早教中心越來越多，從剛開始一個城市只有一兩家，到現在的一個區就有10多家。早教行業競爭日趨激烈。隨著越來越多的早教機構來分食這有限的早教生源，許多早教中心已經感受到日子越來越難過。
從2012年初起，一些早教中心紛紛停業關門。就在同行們為失去一個競爭對手而竊喜的時候，沒想到一、兩個月后就在原地址重新開業了，依然是早教中心，只是改成了“育萌寶貝”早教品牌。原來，眾多早教中心經營者為了生存和發展，紛紛改弦易張加盟育萌寶貝早教了。
當其它的早教還在為招生的問題苦惱，想方設法尋找各種途徑的時候，育萌早教的門檻已快被各地聞名而來的家長踏破。據育萌寶貝某地加盟中心的一位老師介紹，她在某個周日一天內有6個試聽的孩子全部都報名了，她單人一日的報費就達到了5萬多元，這是其他早教中心不敢想象更不能比擬的。
筆者專門對這個讓各大早教中心感到震驚的育萌寶貝早教進行了探訪，終于解開了它神秘的面紗，下面就讓我們一起了解這個創造早教招生神話的育萌寶貝早教中心。
原因一：育萌寶貝早教課程具有超強吸引力
怎讓能在早教行業占有一席之地。大家比拼的首先是課程，東方愛嬰、紅黃藍都是蒙氏教學，課程單一、重復性強。不能適應如今這個到處充滿著創意、新奇的社會。而育萌寶貝的課程與其他早教中心的內容最為不同。既不是蒙氏課，也不是多元智能，也不是雙語課程。育萌寶貝的課程環節很多，一般早教中心正式的上課環節其實只有3、4個。而育萌寶貝家確有7、8個環節，雖然環節多但是各個環節都很精彩，而且動靜交替，也許就是因為它豐富的課程內容吸引了眾多的家長吧！另外育萌寶貝早教中心課程設置和招生范圍為0-6歲嬰幼兒。相比較只針對0-3歲嬰幼兒的早教機構，要多出一倍多的市場份額。同樣的經營面積和經營成本，成員范圍成倍擴大就意味著成本降低，利潤倍增。
原因二：育萌寶貝早教專業實力雄厚
現如今，寶貝家長們的選擇越來越理性。前幾年家長到早教機構來，只要覺得環境可以，就會一窩蜂地報名；現在則要試聽課、查老師資料、對比各機構價格、課程等。現在的家長簡直個個是“專家”。如果你不能說出一些讓他信服的專業東西，他是不會輕易為孩子選擇課程的。在育萌寶貝早教中心的課程中，家長除了能夠體驗豐富的課程內容之外，還能獲得專業指導教師的育兒指導，了解寶寶本階段在各個方面的發展重點，以及即將出現的敏感期，讓家長輕松面對育兒的難題。
許多在其它早教中心不能解決的問題，在育萌都找到了滿意的答案。許多孩子剛開始不進教室，黏在家長身上不下來，其他早教中心老師都會告訴家長，“沒關系，孩子就是不習慣，多上幾次就熟悉了，下次帶寶寶早點來，熟悉熟悉。”類似這樣的說辭，只是一些缺乏專業水準的無力解釋。其實之所以出現這樣的情況，很大程度上是孩子的觸覺出現問題的緣故。
寶寶為什么1歲多了還不會走，在其它早教老師也沒有給出什么具體方法解決，就說孩子可能是大運動發育緩慢些，別著急慢慢就會了。而在育萌早教筆者親眼目睹，在老師的指導下一個孩子10分鐘后就會走了，當時家長的高興與感謝真是無法用語言表達的。正是因為育萌寶貝早教卓越的專業實力，讓家長真切的感受到孩子的成長和提高，以至于眾多家長選擇從其他早教課程中退出，選擇來育萌寶貝學習的緣故吧！

原因三：育萌寶貝早教創新招生方式，確保生源火爆
傳統的早教中心招生無外乎就是六把斧。1、報紙、電視、廣播傳統媒體軟硬廣告；2、婦產醫院里里面擺放宣傳單，貼宣傳畫；3、嬰兒游泳館、婦幼保健站公關負責人索取名單；4、街頭、路口派發宣傳單；5、邀請專家講座；6、舉辦各類寶寶比賽。
這些傳統的早教招生方式已經遠遠不能適應如今的時代，招生效果很難達到預期水平。育萌寶貝各地加盟中心火爆招生的根源是什么呢？原來，育萌寶貝早教采用創新的方式進行招生。招生方式大致如下：
1、全員營銷；2、相關行業主動協助招生；3、廣場招生；4、事件營銷；5、會議營銷招生；這些自創的高效招生方式讓育萌寶貝早教生源不斷。采用育萌寶貝早教卓越的招生方式，某加盟中心僅僅三間小教室，在經營僅僅一年后生源已經四百余名。采用育萌寶貝早教卓越的招生方式，某加盟中心開業僅3個多月，生源已經接近百名。
育萌寶貝早教多方面的優勢讓許多早教加盟商紛紛倒戈加盟育蒙早教，而育萌早教除了擁有專業的教師團隊之外，還擁有實力強大的營銷團隊，有從事育招生行業十余年的教育營銷專家、教育活動家擔當營銷團隊帶頭人。除了輸出全套課程體系外，還提供絕對實效的運營指導，這是育萌寶貝早教與國內其他早教最重要的不同之處。
我認為一個企業的成功一定有它的閃光之處，正式這些優秀的課程，專業的老師團隊，卓越的營銷指導團隊才鑄就了育萌寶貝早教輝煌的發展之路。